日頃より当社サービスをご利用いただき、誠にありがとうございます。

このたび当社が提供する 「声かけ相談サポート（次世代型アウトリーチEAPサービス）」 の契約対象者数が、累計 35,000 名 を突破いたしました。

多くの企業・団体の皆さまが
「従業員が相談しやすい環境を整えたい」「離職や休職の未然防止に取り組みたい」といった課題に対して当社サービスを選んでいただいた結果であり、心より御礼申し上げます。

■ 声かけ相談サポート（次世代型アウトリーチEAPサービス）とは

従業員の 日々の気分の変化を捉え、必要なタイミングで声かけを行うサポートサービスです。

出退勤時などに“気分”を登録する「コンケア」と連動し、「いつもと違う」変化を見逃さず、早期対応につなげる仕組みになっています。

• “お天気マーク”による気分記録で、日々のコンディションを可視化
• 気分の下降予兆を検知した際に、カウンセラーがタイミングよく声かけ
• 個人を特定しない形で組織の傾向も把握でき、管理職のケアや職場環境改善にも活用可能

■ 【導入事例】日立システムズ社の健康経営の取り組み

— コンケアを活用した「こころのセーフティネット」と職場環境改善 —
日立システムズ社では、全従業員向けの「こころのセーフティネット」としてコンケアを導入し、予兆の早期検知、適切な声かけ、組織単位の傾向把握を組み合わせながら、健康経営の強化と職場環境改善に取り組まれています。

■ 主な取り組み内容

• 毎日の気分登録により、従業員の小さな変化を早期に把握できる体制を構築
• 気分下降時の通知をもとに、カウンセラーがタイムリーに声かけを実施
• 組織の気分傾向レポートを活用し、マネジメント層による職場改善と意思決定を支援
• 活用が進むことで、メンタル不調の予防や休業低減につながったと報告されています

なお、同社の取り組みの詳細は、下記の公開資料からご覧いただけます：
日立システムズ社 健康経営 取り組み事例（PDF）
https://www.hitachi-systems.com/-/media/solution/s0309/kenkoukeiei/wp/download/cms-case1.pdf

■ 導入をご検討中の企業さまへ

働く人が「相談しやすい」「支援につながりやすい」環境を整えることは、離職・休職の未然防止、生産性向上、心理的安全性の確保に直結する重要な取り組みです。

声かけサポート（次世代型アウトリーチEAPサービス）は、負担なく続けられる“日常寄り添い型”の仕組みとして、多くの企業さまにご活用いただいています。

サービス詳細はこちら
https://t-mental.co.jp/service/outreach-eap-service

お問い合わせ・資料請求はこちら
https://t-mental.co.jp/contact/

当社は、働く人の小さな変化を早期にキャッチし、企業のメンタルヘルス支援体制を一歩先へ進める仕組みを提供してまいります。

今後とも、ご支援のほどよろしくお願い申し上げます。