最近、新聞やテレビ、ネット記事などでも性同一性障害や同性愛など
ＬＧＢＴという言葉をよく見聞きするようになったと思います。
Ｌはレズビアン、Ｇはゲイ、Ｂはバイセクシュアル、Ｔはトランスジェンダー
それぞれの頭文字とった性的マイノリティを表す言葉です。
先日『広辞苑』でもＬＧＢＴが取り上げられ話題になりました。

では、ＬＧＢＴの人は日本でどれくらいの人数が存在すると思いますか？
調査によると全人口の５～７％（電通総研調べ、２０１５年）、
これは１３～２０人にひとりの割合になります。思っていた以上に多くはありませんか？
日本の苗字の「佐藤」「鈴木」「高橋」「田中」さんの合計は６００万人いると言われていますが、
ＬＧＢＴの総人口はその数に匹敵する規模があります。
そう考えると俄然身近に存在すると考えられますね。

ＴＶやマスコミでは「オネェキャラ」のタレントさんが多く露出して華やかに場を盛り上げますが、
ほとんどのＬＧＢＴの方々は差別や偏見を恐れて、
地域や職場でセクマイ（セクシュアルマイノリティ）であることを隠しているのが実態です。
あなたの周りにＬＧＢＴの人がいないのではなく、
声を上げることが出来ない状況をわかっていただきたいです。

そんななか、日本でもいよいよ制度的な取組みがはじまりました。
２００３年の性同一性障害の特例法、２０１７年の渋谷区のパートナーシップ証明書など、
これらの制度の動きが日本を少しずつ変革してゆくと思います。

東京レインボープライドも年々規模が大きくなって、
当事者だけでなく、各種有名企業・団体の協賛、有名人・アーティストが参加。
春の東京の風物詩になる勢いがあります。

企業の取組みでも、ＬＧＢＴは特別ではない存在だと意識を変えて理解し、
企業全体がアライ（支援者・理解者）になることが望ましいと思います。
そのためには、企業研修、職場整備、制度の活用、差別や偏見によるトラブル回避などを駆使し、
一人でも多くの人がＬＧＢＴであることを隠さずストレスなく安心して働く、
そんな時代が来ることを祈ります。

☆東京メンタルヘルス　カウンセラー／ＬＧＢＴ研修講師　　熟田　桐子
※ＬＧＢＴ研修プログラム例はこちらをご参照下さい
※ＬＧＢＴインタビューメディアサイト LGBTERによる、熟田のインタビュー記事はこちら